Dohoda o provedení práce na dobu neurčitou: Mýtus, nebo realita?

Co je dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce (DPP) je specifický typ pracovněprávního vztahu v České republice, který se řadí mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. DPP je vhodná pro příležitostné a krátkodobé úkoly, u kterých rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Na DPP může být sjednána jak na dobu určitou, tak i na dobu neurčitou. V případě DPP na dobu neurčitou není předem stanoven konec trvání dohody. Práce na DPP na dobu neurčitou může trvat až do ukončení dohody ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, dodržením výpovědní lhůty, která činí 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi.

Na dobu neurčitou?

V českém pracovním právu rozlišujeme dva základní typy dohod o práci konané mimo pracovní poměr: dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Často se pak v praxi setkáváme s otázkou, zda je možné tyto dohody uzavřít i na dobu neurčitou. Odpověď je jednoduchá, ale důležitá pro pochopení fungování těchto smluv.

Dohoda o provedení práce je ze zákona vždy uzavírána na dobu určitou. To znamená, že je předem stanoven rozsah práce a doba, do kdy má být tato práce provedena. Naopak dohoda o pracovní činnosti sice může být uzavřena na dobu určitou, ale zákon umožňuje i její uzavření na dobu neurčitou. V takovém případě není předem omezena doba trvání pracovního poměru, ale je nutné dodržet jiné zákonné podmínky, například týkající se výpovědní doby.

Při rozhodování, jaký typ dohody zvolit, je tedy důležité zvážit nejen charakter práce, ale i předpokládanou délku trvání pracovního poměru. Zatímco dohoda o provedení práce je vhodná pro krátkodobé a jednorázové úkoly, dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou může být řešením pro dlouhodobější spolupráci. Vždy je však nutné dodržovat zákonné podmínky a dbát na ochranu práv jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele.

Výhody pro zaměstnance

Pro zaměstnance skýtá dohoda o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, několik výhod. V první řadě umožňuje flexibilitu v otázce času a místa výkonu práce. Zaměstnanec si tak může přivydělat vedle studia nebo jiného zaměstnání a lépe sladit pracovní a osobní život. Další výhodou je administrativní nenáročnost. Uzavření dohody je poměrně jednoduché a nevyžaduje tolik formalit jako u standardního pracovního poměru. Pro studenty a osoby s nízkými příjmy je atraktivní také možnost uplatnit slevy na dani z příjmu. Je však důležité si uvědomit, že dohoda o provedení práce neposkytuje zaměstnanci takovou míru jistoty a ochrany jako pracovní smlouva.

Nevýhody pro zaměstnance

Pro zaměstnance má dohoda o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, i své stinné stránky. Omezený rozsah práce, maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, může být pro někoho, kdo hledá plnohodnotné zaměstnání, nedostačující. Nízký výdělek, který je limitován právě rozsahem práce, může být dalším negativem. Zaměstnanec na dohodu o provedení práce nemá nárok na dovolenou ani na nemocenskou v prvních 14 dnech nemoci. V případě dlouhodobějšího výpadku příjmu z důvodu nemoci tak může být zaměstnanec ve složité finanční situaci. Práce na dohodu o provedení práce je vhodná spíše pro studenty, osoby v důchodu nebo pro ty, kteří si chtějí přivydělat ke svému hlavnímu pracovnímu poměru. Pro ostatní může být tato forma zaměstnání z dlouhodobého hlediska nevýhodná.

Výhody pro zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele skýtají dohody o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, nesporné výhody. Především je to flexibilita. Zaměstnavatel může pružně reagovat na aktuální potřeby firmy a najímat si pracovníky pouze na nezbytně nutnou dobu či rozsah prací. S tím souvisí i snížení administrativní zátěže. Dohody o provedení práce jsou oproti standardnímu pracovnímu poměru administrativně méně náročné, ať už se jedná o jejich uzavření, vedení agendy či ukončení. Neméně důležitým faktorem je i ekonomická výhodnost. Vzhledem k omezenému rozsahu práce a odvodů se dohody o provedení práce často jeví jako finančně méně nákladné řešení, a to zejména v případech, kdy firma potřebuje pokrýt jen krátkodobé či sezónní práce. Je však důležité mít na paměti, že i přes nesporné výhody pro zaměstnavatele je nutné k dohodám o provedení práce přistupovat zodpovědně a v souladu se zákoníkem práce.

Srovnání Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Dohoda o pracovní činnosti
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	V průměru maximálně 20 hodin týdně
Pojištění (nemocenské)	Ne	Ano, pokud je měsíční odměna vyšší než 3 500 Kč

Nevýhody pro zaměstnavatele

Ačkoliv se dohody o provedení práce, ať už na dobu určitou či neurčitou, jeví jako flexibilní a administrativně nenáročné řešení, pro zaměstnavatele skýtají i jisté nevýhody. Omezený rozsah práce představuje hlavní limit. Zaměstnanec na DPP může pro jednoho zaměstnavatele vykonávat práci pouze v rozsahu 300 hodin ročně. To může komplikovat dlouhodobější projekty či sezónní práce vyžadující vyšší časovou dotaci. Zaměstnavatelé se musí rovněž vypořádat s vyšší mírou nejistoty. Zaměstnanec na DPP není vázán tak silnými závazky jako zaměstnanec v pracovním poměru a může dohodu kdykoliv ukončit, a to i bez udání důvodu. Pro zaměstnavatele to znamená neustálou potřebu hledat nové pracovníky a zaučovat je, což je časově i finančně náročné. V neposlední řadě je nutné zmínit i riziko zneužití ze strany zaměstnance. Zaměstnanec pracující na DPP nemá nárok na dovolenou ani nemocenskou, což ho může motivovat k simulaci nemoci či jiným praktikám, které by mu umožnily pobírat dávky v nezaměstnanosti.

Dohoda o provedení práce na dobu neurčitou, to je jako slib věrnosti bez data expirace. Zní to lákavě, ale kdo ví, co přinese budoucnost?

Zdeněk Kropáček

Omezení pracovní doby

U dohody o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, je stěžejní dodržování zákonných limitů pracovní doby. Zákoník práce jasně stanovuje, že rozsah práce u dohody o provedení práce nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že i když máte uzavřeno více dohod o provedení práce s různými zaměstnavateli, celkový součet odpracovaných hodin u všech dohromady nesmí překročit 300 hodin za rok. Je důležité si uvědomit, že do limitu 300 hodin se započítávají všechny hodiny skutečně odpracované, a to včetně případných přesčasů. Dodržování těchto limitů je klíčové pro platnost dohody o provedení práce. V případě překročení limitu hrozí sankce jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli. Je proto v zájmu obou stran, aby si hlídaly rozsah odpracované doby a dodržovaly zákonné limity.

Maximální rozsah práce

U dohody o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, je stěžejní maximální rozsah práce. Zákoník práce jasně stanovuje, že u jednoho zaměstnavatele nemůžete na DPP odpracovat více než 300 hodin za rok. Důležité je si uvědomit, že se do limitu započítávají všechny DPP u daného zaměstnavatele, a to i v případě, že máte uzavřeno více smluv. Pokud byste u jednoho zaměstnavatele pracovali na DPP s rozsahem 10 hodin týdně a zároveň měli uzavřenou druhou DPP na 5 hodin týdně, za rok byste odpracovali celkem 780 hodin (15 hodin/týden 52 týdnů/rok), což by překračovalo povolený limit. V takovém případě by bylo nutné zvážit jiný typ pracovního poměru, například dohodu o pracovní činnosti. Překročení limitu 300 hodin ročně může mít pro zaměstnavatele i zaměstnance nepříjemné důsledky, proto je důležité dodržovat zákonné podmínky.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má i v případě dohody o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, určité povinnosti. Musí zaměstnanci přidělovat práci v souladu s dohodou a poskytnout mu k ní potřebné informace a prostředky. Důležité je také sjednat odměnu za práci a termín jejího vyplacení. Zaměstnavatel musí dodržovat zákoník práce, a to i v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V případě dohody o provedení práce na dobu určitou je nutné dbát na to, aby celková doba trvání těchto dohod u jednoho zaměstnavatele nepřesáhla 300 hodin v kalendářním roce. Výjimku tvoří případy, kdy je zaměstnanec studentem nebo důchodcem. Zaměstnavatel by si měl vést evidenci odpracované doby a všech plateb, aby předešel případným sporům. I když se jedná o dohodu o provedení práce, je důležité, aby obě strany přistupovaly k plnění svých povinností zodpovědně.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, má jasně dané povinnosti. Musí především řádně a včas plnit úkoly, které mu byly zadány v souladu s dohodou a pokyny zaměstnavatele. Důležitá je také loajalita k zaměstnavateli, což zahrnuje ochranu jeho zájmů, důvěrných informací a majetku. Zaměstnanec je povinen dodržovat sjednanou pracovní dobu a pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V případě nemoci je jeho povinností informovat zaměstnavatele a doložit důvod nepřítomnosti v práci.

Ukončení dohody

Dohoda o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, se může ukončit několika způsoby. Výpověď je jednostranný právní akt, kterým může kterákoli ze stran ukončit pracovní poměr. V případě dohody na dobu neurčitou je nutné dodržet výpovědní dobu, která činí 15 dní a začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. U dohody na dobu určitou se výpovědní doba řídí ujednáním v dané dohodě, jinak platí 15denní lhůta. Další možností je dohoda o ukončení dohody o provedení práce. V tomto případě se strany dohodnou na dni, kdy pracovní poměr skončí. Tato dohoda musí být uzavřena písemně. Pracovní poměr končí také uplynutím sjednané doby, na kterou byla dohoda o provedení práce uzavřena, pokud se strany nedohodnou na jejím prodloužení.

Kdy se dohoda vyplatí?

Dohoda o provedení práce, ať už na dobu určitou nebo neurčitou, se hodí pro krátkodobé a spíše jednorázové práce. Zaměstnavatel u dohody o provedení práce nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění, pokud měsíční odměna nepřesáhne 10 000 Kč. Pro zaměstnance je to výhodné v případě, že si chce přivydělat ke studiu nebo k jiné práci, a jeho celkové příjmy nepřesáhnou určitou hranici. V opačném případě by musel platit zdravotní a sociální pojištění sám. Dohoda o provedení práce se sjednává písemně a musí obsahovat sjednanou práci, odměnu za práci a datum, kdy má být práce provedena. V případě dohody na dobu neurčitou se neuvádí datum ukončení. Důležité je zvážit všechny aspekty a vybrat si tu nejvýhodnější variantu.